+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как начислять премию сотрудникам

Людмила Артемьева. Чтобы избежать текучести кадров и стимулировать работников предприятия на более эффективное выполнение своих должностных обязанностей, многие дальновидные работодатели стремятся создать для своих работников наиболее лояльные условия оплаты труда, в том числе с помощью премий и других поощрительных и компенсационных выплат. В этой консультации мы расскажем, какой порядок применения системы поощрительных и компенсационных выплат сформировался на практике и какие при этом могут быть налоговые последствия. Материальное стимулирование работников на предприятии осуществляется по таким основным направлениям п. Отметим, все компенсационные и поощрительные выплаты можно разделить на выплаты, которые включаются и не включаются в фонд оплаты труда далее — ФОТ. Классификацию этих выплат представим в табл.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премия сотруднику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премии: виды, условия выплаты, документальное оформление

Людмила Артемьева. Чтобы избежать текучести кадров и стимулировать работников предприятия на более эффективное выполнение своих должностных обязанностей, многие дальновидные работодатели стремятся создать для своих работников наиболее лояльные условия оплаты труда, в том числе с помощью премий и других поощрительных и компенсационных выплат.

В этой консультации мы расскажем, какой порядок применения системы поощрительных и компенсационных выплат сформировался на практике и какие при этом могут быть налоговые последствия. Материальное стимулирование работников на предприятии осуществляется по таким основным направлениям п. Отметим, все компенсационные и поощрительные выплаты можно разделить на выплаты, которые включаются и не включаются в фонд оплаты труда далее — ФОТ.

Классификацию этих выплат представим в табл. Виды премий, поощрительных и компенсационных выплат. Разовая помощь работникам, которые выходят на пенсию. Предоставляется согласно законодательству и колдоговору предприятия. Стоимость подарков к праздникам и билетов на зрелищные мероприятия для детей работников.

Материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам на оплату лечения, оздоровление и т. Компенсация работникам за использование для нужд производства собственного инструмента и инвентаря.

Стоимость приобретенных предприятием проездных билетов, которые выдаются работникам по мере необходимости для выполнения производственных заданий. Документальное оформление. Решение о выплате выдаче в натуральной форме премии, других поощрительных или компенсационных выплат должно быть оформлено приказом распоряжением руководителя по предприятию. В нем следует четко указать: цель данной выплаты, на каких должностных лиц она распространяется, дату выплаты и т. Если на предприятии планируется применять такой вид материального стимулирования работников, как премирование, то нужно разработать Положение о премировании работников Письмо Минтруда от В этом документе предприятие самостоятельно устанавливает виды, размеры и периодичность помесячно, поквартально, раз в год и т.

Порядок начисления и выплаты премий определяется и в коллективном договоре. Если колдоговор не заключается, то уполномоченным на это органом утверждается Положение о премировании или другой локальный документ. При разработке этих документов следует придерживаться норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным или отраслевыми соглашениями.

Если предприятие не принимало участие в подписании вышеупомянутых соглашений, установленные в них доплаты и надбавки к должностным окладам тарифным ставкам не являются для него обязательными для применения.

Указанные документы носят для таких предприятий рекомендательный характер. В этом случае доплаты и надбавки предприятие должно устанавливать на уровне не менее предусмотренного КЗоТом и Законом от Выдача подарков оформляется накладными на отпуск продукции, товаров со склада, отчетом о проведении торжественного мероприятия и т. Любая система материального стимулирования опирается на определенные показатели, выполнение или перевыполнение которых и является основанием для поощрения работников.

При разработке системы премирования на предприятии необходимо определить:. Они могут быть либо только основными, либо основными и дополнительными например, выполнение сменного задания, установленного в абсолютных величинах шт. Премии могут быть установлены за перевыполнение нормативного задания конкретно на рабочем месте и за перевыполнение общего задания по цеху, предприятию. Причем выплата вознаграждения за перевыполнение нормативного задания конкретно на рабочем месте определенному работнику основного производства не зависит от выполнения задания по цеху или основному производству в целом п.

Например, работник Петров Т. В этот день цех, в котором он работает, не выполнил сменного задания, поэтому премия за перевыполнение общего задания по цеху, предусмотренная Положением об оплате труда, не начисляется, а индивидуальная премия за перевыполнение сменного задания начисляется. При перевыполнении запланированного уровня реализации товаров всем работникам предприятия начисляется премия. Например, при окладе 2 грн. При перевыполнении плана реализации товаров премия начисляется всем работникам в разрезе определенного на предприятии диапазона:.

Применяется дифференцированный размер премии в зависимости от процента выполнения зада-ния:. Устанавливается предельный размер премии, а ежемесячно с помощью корректирующего коэффициента определяется фактический размер премии. Реализация продукции в диапазоне:. Плановый показатель реализации товара — 20 шт. Корректирующие коэффициенты при реализации продукции в установленном на предприятии диапазоне составят:.

Налого обложение. Поощрительные и компенсационные выплаты облагаются НДФЛ по общим правилам. Так, если эти выплаты относятся к ФОТ, то они включаются в общий налогооблагаемый доход работника, а если не относятся к ФОТ например, помощь в соответствии с пп. Согласно пп. При этом база налогообложения определяется как сумма полученного дохода, рассчитанная исходя из обычной цены, умноженная на повышающий коэффициент п.

В то же время в отношении подарков пп. Сумма, превышающая указанную величину, подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях. При начислении удержании ЕСВ на стоимость подарков повышающий коэффициент не применяется.

Чтобы определить, какой вид материального стимулирования лучше применить на предприятии, следует выяснить, какую цель при этом преследует предприятие и какой именно вид поощрения выгоднее для предприятия и работника. Включать ли сумму матпомощи и индексации в минзарплату медработников.

Новшества относительно условий оплаты труда глав местных госадминистраций. Доплата до минзарплаты: рассчитываем на примерах. Гарантийные ремонты и замены: примеры учета. Как защититься от мошенничества в интернет-торговле. Практика интернет-продаж: оформление и учет у продавца и покупателя. Камеральные проверки: регистрация плательщиком акцизного налога, привлечение дважды к ответственности.

Таможенный режим временного вывоза и учет НДС. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет.

Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет.

О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка.

Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Порядок начислення премий. Зарплата и кадры. Порядок начислення премий Людмила Артемьева Система премированияи компенсационных выпла т Материальное стимулирование работников на предприятии осуществляется по таким основным направлениям п. Перевыполнение плана: — от 20 до 22 шт. Статьи по теме Включать ли сумму матпомощи и индексации в минзарплату медработников Быстрая регистрация E-mail.

Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Включаются в состав ФОТ.

Условия премирования. Показатели для начисления премии. Размер премии и пояснения.

Начисление премий сотрудникам

Помимо постоянной заработной платы у каждого работника есть возможность получить премиальные за особые успехи в своей профессиональной деятельности. Премии отличаются размером в зависимости от категории сотрудника. Например, работник цеха может получить премиальные за дополнительные часы работы или большое количество произведенного на фабрике товара, в то время как заведующий отделом получит награду за удачно смоделированный бизнес-план. Полезность приведенных в пример усилий сотрудников разная, соответственно и размер премий будет существенно варьироваться.

Одним из действенных инструментов стимулирования работников является их премирование за определенные трудовые заслуги. При этом, решение вопроса начисления премии отечественные законодательные акты, такие, как Трудовой кодекс, оставляют за работодателем. Поэтому нанимателям важно разбираться в том, что такое премиальные выплаты, кому и за что они положены, как начисляются, выплачиваются и какими налогами облагаются.

Обычно премии выплачивают за высокие трудовые показатели, образцовое выполнение работником своих обязанностей, освоения им новой техники или технологии, за работу в ночное время и т. Впрочем, каждая компания самостоятельно определяет критерии, по которым она будет выплачивать премии работникам, а также условия оценки результатов труда для получения такой выплаты и ее размер. В статье 13 Кодекса законов о труде Украины указано, что подробную информацию о выплате надбавок или премий надо обязательно указать в коллективном договоре компании. А если такого нет, в одном из этих документов:.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы. Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники. Согласно какому документу определяется порядок премирования. На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам. Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные. Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

Премии и вознаграждения в расчете средней зарплаты по Порядку № 100: нюансы включения

При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться. Если рассчитывают отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , расчет средней зарплаты производят исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В остальных случаях — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата п. Так, среднедневную зарплату ЗПср для оплаты дней отпуска компенсации за неиспользованный отпуск определяют делением суммарного заработка ЗП за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете:.

.

.

Как начисляются премии работникам?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: tuapsevet.ru - Начисление премии сотрудникам

.

Порядок начислення премий

.

Документальное оформление премиальных выплат сотрудникам 3. Сроки начисления и выплаты премии работнику 4. Оценочные.

.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

.

Премии, надбавки, доплаты

.

.

.

Премирование работников: правила оформления

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варфоломей

    Про інші авто нічого не сказано.