+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить заведующую мать одиночку при еорганизации путем присоединения

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А магазин в котором я работала закрывают и мне пришло уведомление о сокращении моей должности, но я понмаю что сократить меня они не имеют права. Мне предложили перевод в соседний город где у них есть магазины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мать-одиночку в Саратовской области выселили из квартиры под Новый год

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. В соответствии со ст. Поэтому, требование работодателя об увольнении В связи с реорганизацией предприятия прошу перевести меня В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии каков порядок перевода работников на другую работу?

В случае отказа от перевода на другую работу в Возможна ли по закону реорганизация предприятия некоммерческого с увольнением работников , но без сокращения?

Да - все - в отпуск без сохранения содержания - по собственному желанию-до даты окончания, так нзываемой " реорганизации "Только в связи с полной ликвидацией предприятия. В трудовой у работника , в качестве причины, так же должны написать " в связи с ликвидацией предприятия " при реорганизации предприятия как работодатель извещает работника , и что пишет в извещении При реорганизации предприятия работодатель должен предупредить работника за 2 месяца и ,если позволяет образование работника , предложить ему другую должность.

Приказ за 2 месяцы, Вы обязаны ознакомиться и подписать. Отметим, что ст. Кукую запись сделать работнику в Трудовую книжку при смене работодателя без увольнения, если была реорганизация предприятия то вносим сведения о реорганизации.

Если предприятие савсем другое то оформляем переводТак всетаки реорганизация или смена собственника имущества организации??? Если реорганизация , то:Общество с ограниченной ответственностью " Рога и копыта" реорганизовано в открытое акционерное общество "Рога и копыта" Приказ При реорганизации предприятия , пишет ли работник заявления об увольнении, а после сразу на прием на работу?

Согласно ст. В трудовой книжке производится запись : И только в случае вашего отказа от Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица работодателя затрагивает их интересы.

Это всего лишь смена формы Это зависит от того, как вас переводят. Если вы пишете заявление на увольнение переводом, а потом заявление о принятии в ЗАО, то тут надо Как написать юридически правильно заявление, при реорганизации предприятия? Что бы ты не писал, если захотят - кинут.

Сохраняется ли за работником право на отпуск при реорганизации предприятия с переводом в другую организацию? С вами, при увольнении производится окончательный расчет, а за неиспользованные Внутренний перевод работников. Читайте далее Во-первых нет должности "исполняющий обязанности"! Есть зам. При переводе должность его не изменится зам. А приказ может подписать себе сам за директора по приказу или Права работника в связи с реорганизацией предприятия Отличный запрос.

А теперь тоже самое, но в строке гугла. Забей этот вопрос в поисковик. Массу интересного узнаете. Как уволить работника после реорганизации предприятия? Сокращение штатов в реорганизованном предприятии. Это зависит от формы реорганизации. Сократить в связи с реорганизацией какие выплаты работнику при реорганизации предприятия? Статья 81 ТК России, пункт 1 части первой - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Как раз пункт 1 - ликвидация организации.

Статья ТК России. Выходные пособия. Вопрос Может ли предприятие в момент своей реорганизации -увольнять по сокращению Уважаемый Андрей!

Если Вас настораживает ст. Сокращать можно в общем порядке, то есть выводя из штатного расписания определённые должности. Кроме того, срок Уведомить письменно обязаны не позднее, чем за 2 месяца Оспаривайте!!!

Доказывать необходимость сокращения должен работодатель!!!! Может, если будет утверждено новое штатное расписание, если в штатном расписании нет пустых клеток их При проведении на предприятии реорганизации и сокращения численности работников возникла Действуют и отраслевое, и территориальное соглашения, и, вдобавок, и трудовой кодекс. Сергей прав. Реорганизация предприятия и отпуск работника см.

Допустим, при увольнении с предприятия до того, как работник отгулял положенный отпуск, он получает компенсацию за неиспользованный отпуск или же увольняется после того, как отпуск отгулял КАк происходит увольнения работника при реорганизации предприятия?

Как правило по орг. Ане проще переводом? Не уволить,а перевести в другую организацию в связи с реорганизацией. Можно издать приказ с указанием списка переводимых сотрудников. А в новой организации должны зачислить в связи с переводом. Без согласия работников -это незаконно. А потому от Достаточно доп. Новые договоры заключать нельзя, реорганизация не предполагает расторжение старых договоров и заключение новых.

Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем - ЗАО. А также делается запись в трудовых книжках работников Думаю, что допа достаточно, но не забудьте сделать записи в трудовых о смене форм собственности! Да будет Как должны предупреждать работников? За 2 месяца до реорганизации. Ну это же через увольнение и новое трудоустройство будет, так что оповестят Необходимо ли уведомлять работников и в какие сроки в случае реорганизации предприятия?

Да, обязательно нужно уведомить в письменной форме за 2 месяца до сокращения должности. Да, необходимо, при любом раскладе, потому что всем работникам нужно будет писать заявление о переводе на работу в новую организацию или с другим Скажите могут ли сократить в связи с реорганизацией мать одиночку В соответствии со ст. Уволить вас можно только при полной ликвидации предприятия , при реорганизации - нет. В силу ст. Смена наименования организации.

Никаких переводов, сокращений и пр. Реорганизация предприятия не является основанием к переводу или сокращению. Работники как работали, так и будут работать, единственное, будет запись в трудовой о переименовании. Запись внесут вашей Локаут - это забастовки руководства команд и игроков.

При этом сезон в НХЛ замораживается. Локаут массовое увольнение работников или закрытие или реорганизация предприятий , применяемое владельцами предприятий в ответ на забастовки или Надо ли писать заявление об увольнении и о приеме на работу?

Никаких заявлений писать не нужно, так как согласно ст. Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае работодатель получает Вы же с Украины? Тогда для Вас Статья Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его В статье 40 ТК РФ дается понятие коллективного договора.

Уволить по ней никак невозможно Вы очевидно из Украины. Статья 40 КЗоТ Украины содержит 8 пунктов оснований увольнения по инициативе собственника. Чтобы ответить на ваш вопрос Смена названия и даже формы собственности предприятия всего лишь отражается записью в трудовой работника без всякого заявления и его участия.

Реорганизация - это изменение структуры предприятия , подчинённости, изменение функций и т. Возник вопрос.

Правовая поддержка населения

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. В соответствии со ст. Поэтому, требование работодателя об увольнении

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Право то имеют, но есть одно но. Ни один работодатель не захочет увольнять сотрудника по статье ибо это чревато, если ты пойдешь в суд то твой работодатель должен будет доказать в чем выразилось непрохождение испытательного срока, а доказать это не так то просто, так что скорее всего тебе предложат написать по собственному желанию. Писать или нет это уже тебе решать. Конечно да, на то он и есть испытательный срок, это этот срок проверяют годишься ли ты для этой работы, и в любой момент могут уволить, если посчитают, что нет. Если основания имеются, то почему бы и нет?

Сокращение

Вопросы к Юристу Правила сокращения работников на предприятии трудовой кодекс В условиях экономического кризиса, увольнение по сокращению штатов на предприятии является вынужденной мерой для выравнивания финансового баланса. Сокращение происходит путем уменьшения численности сотрудников, при этом идет исключение конкретной должности из расписания. К примеру, обязанности сокращенного кадровика налагаются на бухгалтера. В связи со сложившимися обстоятельствами, потерявшим рабочие места гражданам, Трудовой кодекс гарантирует, выплаты и различные гарантии, которые урегулированы положениями статьи Поэтому в таких ситуациях, важно знать свои права, на что можно рассчитывать и как по закону проходит процедура увольнения. Данный процесс предусмотрен вторым пунктом 81 статьи Трудового кодекса РФ. Он обусловлен наличием ряда тонкостей и нюансов, пренебрегать которыми недопустимо. Но так как процесс сокращения длительный и затратный, то некоторые недобросовестные работодатели просят сотрудников писать заявление по собственному желанию, объясняя это тем, что формулировка проще и быстрей происходит расчет. Проводить сокращение нужно, не отступая от законодательства, чтобы избежать проблем с законом.

Правила сокращения работников на предприятии трудовой кодекс

К средствам массовой информации обратилась жительница Саратов ской области Лариса Ершова. Со слов Ларисы следует, что 2-комнатную квартиру в Шиханах ей предоставили в году, когда она вместе с сестрой-близнецом, после переезда из села Ключи, устроилась на работу воспитателем в местный детский сад. Частые приступы эпилепсии, которую у нее диагностировали врачи, и предвзятое отношение заведующей дошкольного учреждения, заставили Ларису сменить сферу деятельности. После этого с ней заключили договор на предоставление жилого помещения уже в другой квартире от нового работодателя, но по факту женщина с сестрой и дочерью оставалась проживать в той же 2-комнатной квартире, предоставленной во время работы в детском саду.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Задайте вопрос юристу,

Могут ли сократить работника если до пенсии 5 лет Осталось 5 лет до пенсии. Женщина, которая находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по законадательству не имеют право. У нас отправили

.

Могут ли за 2 года до пенсии сократить

.

\"При неудовлетворительном результате испытания работодатель по ТК беременных женщин уволить НЕЛЬЗЯ, только лишь при ликвидации организации .. разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не . Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Мошенникам дали карты в руки.