+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности трудового договора с врачом

По трудовому договору написано, что нужно брать минимум 2 дежурства, я работаю по 7 дежурств, причём после дежурств ещё и работа в поликлинике, могут ли меня заставить дежурить за кого то? Нет Не могут заставлять работать. В данном случае в любом случае должны спросить ваше согласие. И изменить условия путем подписания допсоглашения, если вы согласны ст. Давайте по порядку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с медицинским работником

По трудовому договору написано, что нужно брать минимум 2 дежурства, я работаю по 7 дежурств, причём после дежурств ещё и работа в поликлинике, могут ли меня заставить дежурить за кого то? Нет Не могут заставлять работать. В данном случае в любом случае должны спросить ваше согласие. И изменить условия путем подписания допсоглашения, если вы согласны ст. Давайте по порядку. За кого-то не могут заставить дежурить сверх того, что прописано в договоре.

Свой минимум Вы выполняете. Условия трудового договора ст. Никакой такой катастрофы не произошло, и работодатель имеет возможность решить этот вопрос путем найма работника на замену, а нагружать сверх меры своих работников.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, работодатель не имеют права понуждать Вас к исполнению сверхурочной работы, на это прямо указывают нормы ТК РФ Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Евгения, в данном случае идет нарушение Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию труда, а также в прокуратуру законности привлечения к дежурству. Федеральный закон от В силу с Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не имеют такого права. Свои дежурства указанные в трудовом договоре Вы отдежурили, и принуждать Вас исполнять обязанности отсутствующего работника против Вашей воли никто не имеет права, т.

ТК РФ Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В вашем случае, без Вашего согласия вас не могут привлечь к сверхурочной работе. Если у вас в трудовом договоре стст тК РФ сказано про два дежурства, то согласно ст 60 ТК РФ ваше начальство не имет права требовать от вас выполнение работы в данном случае дежурства ,не предусмотренные трудовым договором Согласно ст 72 ТК РФ должно быть оформлено письменно ваше согласие на эти дежурства и плюс в соответствии со ст Заставить работать за кого то не имеют право это противоречит нормам трудового права Согласно статье 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В данном случае если дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени и его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная. Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Работник должен предоставить свое письменное согласие.

Я работаю в поликлинике. У меня умер свекр и я решила отпросится на похороны на 3 дня. Потом я сказала, что по трудовому договору мне можно отсутствовать 5 дней на что мне ответили: Вы можете отсутствовать 5 дней но без содержания. На что я согласилась. Я работаю на 1. После истечении 5 ти дней с моей зарплаты задержали 16 тыс руб, с чем я не согласна и хочу вернуть эти деньги. Здравствуйте, Патимат. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, либо к Государственному инспектору труда, либо в прокуратуру.

Работаю медсестрой в детской поликлинике, государственное учреждение. Главный врач требует, чтобы весь персонал носил только белую медицинскую одежду.

Имеет ли он та это право? В трудовом договоре цвет рабочей одежды не указывался. А главный врач грозится, что будет штрафовать. Мария Андреевна, смотрите правила нахождения в больнице. Штрафовать в любом случае не имеет права, так как это не предусмотрено ТК РФ.

С уважением. Работаю врачом в поликлинике. В трудовом договоре график 8. Выходные суб воскр. Являюсь единственным опекуном ребенка инвалида. Могу ли отказаться от дежурства на дому.

В графике дежурств я одна, больше никто не дежурит. Светлана, дежурства допускается только с согласия медработника. И предусмотрено локальными документами организации. ВЫ имеете право отказаться. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Вообще то обязанность по дежурству у вас должна быть предусмотрена в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Если эта обязанность не предусмотрена то на основании ст ТК РФ вы можете на законных основаниях отказаться от дежурства Вам нужно согласно ст ТК РФ в письменной форме известить своего работодателя об отказе.

Статья ТК РФ. Формы самозащиты действующая редакция В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если данные условия не предусмотрены трудовым договором, то сможете отказаться. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. Можете отказаться, пишите заявление заведующей или главврачу. Трудовой кодекс РФ, статья В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Конечно можете отказаться. И дело тут даже не в том, что Вы опекун ребенка-инвалида. А в том, что такие дежурства в принципе возможны только с согласия работника. Это прямо установлено ст. Можно ли мне находиться в прямом подчинении у отца, работаем в военно-медицинском учереждении, он зав.

Вы по своим должностям не являетесь государственными служащими, а поэтому в отношении вас не действует запрет установленный федеральным законом О противодействии коррупции в отношении близких родстеников. Муж работает в поликлинике врачом-хирургом, по трудовому договору числится за поликлиникой. Имеет сертификат проктолога.

Но ставку ему не дают. Сегодня вызывают в отделение хирургии посмотреть больного с геморроидальным кровотечением. На что муж отказался ссылаясь на то что ему его данную работу как проктолога не оплачивают.

Грозит ли ему что-либо от начальства за такой поступок?

Особенности трудового договора с врачом

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Иванов Алексей Игоревич. Особенности трудового договора с медицинскими работниками : диссертация Глава 1. Особенности трудового правоотношения медицинских работников

Срочный трудовой договор с врачом по совместительству составлен в полном соответствии. Трудовой договор с врачом стоматологом образец - отборные материалы по образцам на нашем. Это обусловливает необходимость применения дифференцированного подхода к ним при заключении трудового договора.

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям. Трудовой договор — это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Местом работы Работника является [адрес]. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Трудовой договор заключен на [срок]. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой договор врача поликлиники

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.

Иванов, А. Особенности трудового договора с медицинскими работниками :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар "Правовая защита врачей и медицинских организаций" В Моренко

.

.

труде правовые вопросы трудовых договоров с врачами.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dogouting

    Тюююю! та верховну раду вже давно потібно на гостру палюгу посадить усіх! у нашій країні усі прості українці живуть за межею бідності. Потібно з вилами іти під верховну раду!